彦胜(武汉大学李彦胜)-秭君八字资讯

在合肥国企内5岗10级是什么概念和待遇，

　　国有企业对岗位效率工资制的探讨郭桂伦宋彦胜一、岗位效率工资制的含义与结构1、岗位效率工资制的基本含义岗位效率工资制是以劳动岗位为对象、以分数为标准、单位经济效益定点、以职工个人贡献大小为依据、确定劳动报酬的灵活工资分配制度。不同的劳动岗位，其工作环境、劳动强度、劳动者责任大小以及对劳动者技能的要求有很大差异，劳动岗位在一定程度上客观上体现了劳动者支付的多少和对社会、企业贡献的大小。所以，劳动岗位是确定劳动者报酬的重要依据。由于企业的经济效益和劳动力市场价格是变量，将工资标准以绝对值形式固定，不仅会强化劳动者固定工资的概念，而且违背“以效定资”的原则，因此工资标准用分数表示各岗位之间的工资差距，用“以效定资”的原则检验一种工资制度是否科学合理，必须以是否促进企业经济效益提高为依据，职工工资水平必须结合企业经济效益变动，工资分配必须遵循企业经济效益这一中心。积分值随公司经济效益的变化而变化。这样，把员工的物质利益和企业的经济效益紧密结合起来，实现工厂的兴盛和我的财富，工厂的衰落和我的贫困。不仅可以提高员工的经济效益观念，同时也可以增强员工“以厂为家”的主人意识。工资作为劳动力价值或价格的转换形式，是企业向劳动者支付劳动回报的货币反映，劳动者人均实际工资的多少必须与职工个人的实际贡献相联系。岗位效率工资制必须保障完善的岗位考核制度，只有做到严格考核和硬兑现，岗位效率工资制才能发挥应有的激励和制约作用。通过量化考核，确定员工个人工资，做到其工作、其责任、全力以赴，获得其工资。 2、岗位效果工资结构岗位效果工资围绕工资保障、调节、激励三个职能设置，其结构分为四个工资单元。 (一)基本工资单元。保障员工最低生活所需，体现工资保障功能。原则上根据当地政府规定的最低工资标准决定。 )2)工龄工资单元。既体现了职工对劳动积累的贡献，也体现了工资的调节功能。利用工龄工资单元，协调新员工工资制度改革导致工资升降的过大矛盾。实践证明，合适工龄的工资对员工队伍的稳定有一定的作用。为了充分发挥工龄工资的作用，我认为工龄工资应该以逐步渐进的方式支付。例如，工龄不满5年的每年2元，不满5年的每年4元，不满10年的每年6元，不满25年的每年8元。 )3)发放工资单元。是工资制中体现劳动分配的主体单位，也是最具活力的工资单位，其标准以分数表示。工作单位的工资由各工作单位的积分和积分值的乘积决定，在一定时间内，各工作单位的积分是固定的，其积分值随单位的经济效益而上下变动。能够让因同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的人得到各自的位置，切实将岗位工资与员工个人贡献的大小联系起来，将岗位系数设定得较高。各基层组织根据本组织的实际情况，制定各部门的岗位职责和考核细则，每月量化考核员工履行岗位职责的情况和实际完成工作的数量、质量，根据考核结果，确定各员工当月的工作地点系数，工作地点系数乘以各岗位的工作地点，即员工个人当月的工作地点职工根据岗位要求，按时、按质、按量完成本职工作，并通过综合考核者，工作单位系数为1。

　　对未完成本职工作或在工作中，因本人原因给单位造成损失，经综合考核不合格者，工作系数小于1，根据对单位的影响程度将工作系数降低到0。工作中优秀、超额完成、贡献单位的，工作单位系数大于1。根据各岗位工作性质的不同，各岗位的复杂程度、重要程度也有差异，工作单位系数应由各基层单位考核决定。通过工作系数，直接联系职工收入及其贡献大小，增强职工责任感，激发职工劳动热情，促进企业经济效益持续提高。 (四)利润工资单位。工资是关系到职场经济效益和员工实际贡献的工资单元，是职场工资点的重要组成部分。利润工资纳入岗位工资分配，通过分配，逐步向各基层单位和职工个人传递工资激励和约束功能，有效调动公司和职工两个积极性。

山东鼎胜制冷设备有限公司怎么样？

　　山东鼎胜制冷设备有限公司是2012-05-30在山东省济南市天桥区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股公司)，注册地址位于山东省济南市天桥区粟山路37号泉利重配城20号楼1单元627室628室629室。

　　山东鼎胜制冷设备有限公司统一社会信用代码/注册号为91370105597003414J，企业法人路彦胜，目前企业处于开业状态。

　　山东鼎胜制冷设备有限公司经营范围为：制冷设备、机械设备、电子产品、五金交电、厨房设备、办公设备、非专业通讯器材、服装、鞋帽、保温材料批发、零售；机械设备(不含特殊设备)、制冷设备的维护、安装；冷库设计、安装；企业管理咨询。 )依法须经批准的项目，经有关部门批准方可开展经营活动。在山东省，经营范围相近的公司总注册资本为741205万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业，共计2151家。在本省范围内，现有企业注册资本优秀。

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